公司扎实推进疫情防控形势下毕业生工作

    面对当前疫情防控的严峻形势，bevictor伟德官网认真贯彻落实学校2022年就业工作推进会精神，把毕业生就业工作摆在突出位置，积极开拓工作思路，创新工作举措，充分利用多种资源全方位、全员化、全过程推进2022届毕业生工作。

    一、精准统计，全方位摸清毕业生考研数据

    公司2022届毕业生302人，参加研究生考试共246人，报考率81%。考研分数公布后，辅导员第一时间统计考研初试成绩，建立考研学子的工作台账，熟知每位员工的单科线、总分情况，发动全院教师和其他高校在读员工，对有复试辅导需求的毕业生进行实时指导，助力复试通关。据统计，2022届毕业生考研过线人数为143人，过线率为47.35%，另外，5人推免，1人出国读研。环境工程专业16号公寓402宿舍、勘查技术与工程专业16号公寓223宿舍、205宿舍，资循环专业14号楼214宿舍全员过线。

    二、精准指导，全员助力考研学子“云复试”

    公司高度重视考研复试工作，院班子成员与全体教师倾力帮扶，学工办与各系紧密协作，将员工考试情况分别与各个系主任多次沟通，系主任及专业课老师在指导员工复试、联系推荐调剂学校方面提供精准指导。据统计，学院老师共计为80余名员工提供考研复试和调剂指导，以实际行动践行“以员工为中心”的理念，让员工倍感暖心。针对不同考生不同时段的面试空间需求，学院尽全力调动一切可用资源，12号教学楼的办公室、谈心谈话室、1号实验楼资源勘查工程专业和采矿工程专业会议室、16号公寓楼空宿舍、12号教学楼教室，共计为员工协调了17个空场地成为员工的复试“考场”，由员工根据复试时间进行预约使用，并派专人负责场地的调配和管理，为员工安心参加复试保驾护航。

    三、精准定位，全过程做好就业服务工作

由于本学期疫情防控形势严峻，线下招聘无法进行，学院调整工作思路，创新工作机制，加大宣传力度，积极推进线上招聘工作。辅导员精准摸排了未就业员工情况、就业意向，按照专业建立就业交流群，统筹做好线上招聘信息的搜集、整理和推送工作，分专业、求职需求将招聘信息精准、及时、点对点、全覆盖推送给毕业生，强化推送频次和信息精准化。注重加强校企合作，充分调动员工资源，拓宽就业渠道，邀请一批优质用人单位来学院线上招聘，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。积极推进家校联动，辅导员将每日的招聘简章及时推送到2022届毕业生家长群，方便家长了解当下的就业形势以及学院毕业生工作情况，有利于家长帮助毕业生参考就业单位，形成家校合力助推员工就业。

    疫情防控形势下，bevictor伟德官网坚持做到毕业教育动心、就业指导入心、就业服务暖心。对于考研失利员工、就业困难员工、家庭经济困难员工、毕业困难员工等毕业生群体，辅导员格外关注，做到及时谈话，疏导压力，详细掌握员工具体情况和实际需求，加强教学联动，与论文指导老师共同进行定向帮扶，实现一对一指导。学院坚持全员全过程全方位育人，努力做好各项毕业生教育管理服务工作，推动2022届毕业生更加充分更高质量就业。（高聪聪）