公司积极构建校企互动就业工作模式

公司针对毕业生就业企业相对集中的特点，注重与企业的沟通交流，着力培养符合企业需求的高素质人才，积极构建校企互动的毕业生就业工作模式，近几年的一次性就业率均保持在90%以上。

一、深入企业调研，提前做好就业筹划准备工作。了解企业需求是提高毕业生就业质量的重要途径之一。长期以来，公司积极走访重点企业，与中国黄金集团、山东黄金集团、招金矿业股份有限公司、兴盛矿业有限责任公司等省内外矿山企业建立密切联系，在走访中了解企业当年的用人计划，未雨绸缪，提前做好本年度毕业生就业的筹划准备工作。

二、密切联系优秀毕业生，增强就业工作针对性。优秀毕业生是学校的宝贵资源，他们不仅是学校人才培养质量的直接体现，而且能为学校提供大量的就业信息。学院为每个毕业班级建立QQ群、飞信群等信息沟通平台，随时了解、掌握他们在企业的发展情况。公司在走访企业的同时，积极走访已毕业员工，通过调研问卷、座谈会、员工报告会等多种形式了解他们的发展情况，认真听取他们对母校、师弟师妹的建议，进一步增强了就业工作的针对性。

三、邀请企业负责人到校，加强与在校生交流沟通。企业负责人不仅能够决定当年的用人情况，还能指导在校生明确努力方向。学院通过招聘会、创业论坛、座谈会、实习答辩等多种机会邀请各企业负责人到校与员工积极互动，使员工从低年级开始就树立明确的就业意识和努力方向。仅2013年以来，学院就组织了20余场各企业负责人参加的创业论坛、座谈会等。

四、组织员工到企业实习、实践，不断提高员工就业本领。到企业实习、实践是提高在校生就业能力的重要途径。学院利用暑假和寒假的社会实践机会，组织多种类型的社会实践队伍到企业实习、实践，促使在校生对企业的环境有切身真实的感受。学院采矿工程专业每年都会组织大三全体同学赴企业进行10个周的顶岗实习，大大提高了同学们的实际操作能力和培养质量，为他们顺利就业打下了坚实基础。

五、搭建多种校企互动平台，着力提升毕业生就业质量。公司积极整合利用各类企业资源，与山东金岭铁矿共建国家级工程实践教育中心，与招金矿业股份有限公司开展工程技术骨干培训，与梁邹矿业股份有限公司等共建企业技术中心，在山东铝业公司、鲁中矿业有限公司、日照宝鑫集团等多家企业设立老员工就业创业见习基地、教学实习基地、社会实践基地等。多种校企互动平台的设立，显著提升了毕业生的就业质量。